SPIEGAZIONE Il riconoscimento del diritto/dovere al lavoro non significa che ogni cittadino debba aspettarsi che lo Stato gli trovi un lavoro, ma invece che non si può impedire di lavorare e che devono esserci degli interventi a favore dell'occupazione. PoweredTemplate. 36 T.U.P.I. - ... (obbligo di vidimazione) 8 settembre 2008 (allegato sanzioni) 10 settembre 2008 (vidimazione e procedure) 19 settembre 2008 (periodo transitorio) ... Il contratto collettivo di diritto comune: l, - Title: Il contratto collettivo di diritto comune: l efficacia soggettiva Last modified by: analaimo Created Date: 3/6/2006 10:19:31 AM Document presentation format. 368/01 appare superato l'orientamento volto a riconoscere la legittimità dell'apposizione del termine soltanto in presenza di una attività meramente temporanea La tendenza di progressiva apertura al termine, che sbocca nel d.lgs. 2 corrispondenze . 3. Il culmine dell’interpretazione restrittiva a) Quando sia richiesto dalla natura dell’attività derivante dal carattere stagionale c) Per l’esecuzione di un’opera o di un servizio aventi carattere straordinario e occasionale L’intensificazione della attività di un albergo o di una agenzia di viaggi nel periodo estivo; o di un esercizio commerciale nel periodo natalizio, possono farsi rientrare in una delle due categorie? Art. I decreti attuativi della riforma hanno riscritto pezzi Ripartizione del diritto del lavoro. Postato in Diritto del lavoro. 39 Art. - ... citt Differenza tra regolamentazione lavoro rurale e urbano Ostacoli a mobilit legati a sistema hukou RIFORMA HUKOU HUKOU= registrazione domiciliare ... - Title: Sviluppo atipico dell Identit di Genere Author: Molo Last modified by: Windows User Created Date: 3/8/2014 8:45:31 AM Document presentation format, Il lavoro che cambia: staff leasing e lavoro accessorio, - Title: Diapositiva 1 Author: Michela Ruffino Last modified by: DPL Modena Created Date: 12/19/2006 3:44:31 PM Document presentation format: Presentazione su schermo, - Title: I diritti del fanciullo Author: Proprietario Last modified by: Proprietario Created Date: 6/6/2009 10:59:06 PM Document presentation format, CORSO DI DIRITTO SPORTIVO MODULO IX I RAPPORTI DI LAVORO ALL, - Title: I RAPPORTI DI LAVORO PER LE ASSOCIAZIONI E SOCIETA SPORTIVE DILETTANTISTICHE Author: VIDALI Last modified by: elena Created Date: 11/10/2006 2:13:03 PM, - Title: Caratteri generali del diritto italiano Author: pc1 Last modified by: pc1 Created Date: 11/27/2007 12:08:51 PM Document presentation format. Fonti di produzione si distinguono in: ⢠Fonti-ATTO: Documenti scritti ⢠Fonti -FATTO: Fatti, comportamenti (es. 2097 cod. Loading SlideShow in 5 Seconds.. Diritto del lavoro PowerPoint Presentation. DIRITTO URBANISTICO Docente : Prof. Antonino Longo Orario di ricevimento : mer . Caricato da. diritto urbanistico docente : Sommario dei Moduli Introduzione allo studio del diritto privato I soggetti - Istituzioni di diritto privato. 21. 3 Cost. Many of them are also animated. To view this presentation, you'll need to allow Flash. Parla fluentemente inglese. • Quando è vietato? Ad alimentare tale sospetto basti pensare che, ove mai altro lavoratore nelle stesse identiche condizioni dell'odierna appellante facesse valere le stesse ragioni con un giudizio introdotto in data odierna, quel lavoratore avrebbe diritto alla riassunzione e non già all'indennità non essendo a lui applicabile la norma transitoria. The modernisation of labour law needs to take place mainly at the level of the Member States. 4. ha fatto sì, La necessità di gestire in qualche modo il, Il mutamento della situazione economica e la, E la stessa legge che spesso rinvia al contratto, I contratti collettivi nel pubblico impiego, I contratti collettivi che individuano le, La funzione non è normativa né in positivo, né, La funzione è gestionale - volta a disciplinare, La diversa funzione giustificherebbe, ed anzi. Quando l’intervallo proprio non c’è, la sanzione è più pesante, Domanda Allora è possibile, rispettando gli intervalli, procedere a reiterate ed illimitate assunzioni a termine? CrystalGraphics 3D Character Slides for PowerPoint, - CrystalGraphics 3D Character Slides for PowerPoint. 2005/2006. Diritto di voto × Scegli formato ⦠La Direttiva comunitaria del 1998 e la sua attuazione nell’ordinamento interno: il D. lgs. Infatti l'intervento del legislatore • non ha toccato la disciplina relativa alle condizioni per l'apposizione del termine o per la proroga dei contratti a tempo determinato, • ma ha semplicemente mutato le conseguenze della violazione delle previgenti regole Limitatamente a fattispecie selezionate in base alla circostanza, del tutto accidentale, della pendenza di una lite giudiziaria tra le parti del rapporto di lavoro, Il contratto a termine nel pubblico impiego dopo la privatizzazione (altre frenetiche oscillazioni del legislatore) L’originario Art. Diligenza: la prestazione lavorativa deve essere svolta in maniera diligente, cioè bisogna prestare la giusta attenzione e concentrazione che quel determinato tipo di attività richiede. Si, fatto salvo il 1344 c.c. • Al fine di evitare abusi nell'utilizzo del lavoro flessibile, le p.a. i dividendi, La disciplina giuridica del lavoro a termine in Italia fino, …e nella legislazione post-costituzionale, La “formula” della stabilità nel diritto del lavoro, Quando si può stipulare un contratto a termine? Pagine di diritto sindacale, del rapporto di lavoro, della previdenza sociale. • Con esclusivo riferimento a tale ipotesi la durata complessiva del rapporto a termine non potrà essere superiore ai tre anni (D. lgs. Corte d'Appello Milano ( Sezione Lavoro) Sentenza 24/08/2007 , n. 794 • Il passaggio da un sistema di casi tassativamente indicati alla liberalizzazione della casistica non è sufficiente ad escludere il carattere di eccezionalità dell'apposizione del termine, rispetto ai contratti a tempo indeterminato, che continuano a costituire la forma ordinaria e normale del rapporto di lavoro. 240 Questi doveri sono: 1. ), …e nella legislazione post-costituzionale La limitazione del contratto a termine (1962) come logico complemento della limitazione alla facoltà di recesso (1966 e 1970) Atteggiamento di netto disfavore: la regolazione restrittiva del contratto a termine, La “formula” della stabilità nel diritto del lavoro italiano degli anni ‘60-’70 Limiti al contratto a termine + Limiti alla possibilità di licenziare = _____________________________________________ Stabilità massima del posto di lavoro Gli sviluppi successivi: L’abbandono della stabilità massima realizzato attraverso un progressivo allentamento dei vincoli al contratto a termine (mentre resta inalterata la disciplina dei licenziamenti) Una proposta in discussione: Contratto a tempo indeterminato per tutti ma con maggiore possibilità di licenziare (Boeri-Garibaldi), Dal vincolo alla liberalizzazione 1962 1987 2001, Quando si può stipulare un contratto a termine? Sono le norme che disciplinano il rapporto di lavoro e che tutelano, oltre che lâinteresse economico anche la libertà, la dignità e la personalità del lavoratore (De Luca Tamaio) Cosâ è il diritto del lavoro? 5 Qualora per effetto di successione di contratti a termine per lo svolgimento di mansioni equivalenti il rapporto di lavoro fra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore abbia complessivamente superato i trentasei mesi comprensivi di proroghe e rinnovi, indipendentemente dai periodi di interruzione che intercorrono tra un contratto e l’altro, il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato, Il triennio: limite insuperabile? Whether your application is business, how-to, education, medicine, school, church, sales, marketing, online training or just for fun, PowerShow.com is a great resource. Ne consegue che diverse persone, nella medesima situazione giuridica, si troverebbero a godere di una tutela sensibilmente diversa senza alcuna giustificazione se non quella di aver proposto la domanda giudiziale in tempi diversi. - La riforma del lavoro Legge n 92 del 28 giugno 2012 A cura di Michele Ianiri Cdl presso Confartigianato di ravenna e Dott. 3 Cost. - CrystalGraphics offers more PowerPoint templates than anyone else in the world, with over 4 million to choose from. Diritto del lavoro Il soggetto e lâazione sindacale CHI contratta COSA QUANDO DOVE CON QUALI EFFETTI Soggetto e azione sindacale nella Costituzione: tre disposizioni Il principio di libertà di organizzazione sindacale (39.1 Cost.) • Vale solo per lo svolgimento di mansioni equivalenti • Rimangono le altre tipologie atipiche, che non si computano nel limite dei 36 mesi (cococo, interinale…) • È derogabile dai contratti collettivi Qualora per effetto di successione di contratti a termine per lo svolgimento di mansioni equivalenti il rapporto di lavoro fra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore abbia complessivamente superato i trentasei mesi comprensivi di proroghe e rinnovi, indipendentemente dai periodi di interruzione che intercorrono tra un contratto e l’altro, il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato, Inoltre… In deroga a quanto disposto dal primo periodo del presente comma, un ulteriore successivo contratto a termine fra gli stessi soggetti può essere stipulato per una sola volta, a condizione che la stipula avvenga presso la direzione provinciale del lavoro e con l’assistenza di un rappresentante di una delle organizzazioni sindacali cui il lavoratore sia iscritto o conferisca mandato. After you enable Flash, refresh this page and the presentation should play. Questi ordini possono riguar⦠If so, share your PPT presentation slides online with PowerShow.com. 1 del decreto 368/2001, introdotto dalla Legge Finanziaria 2008), Il nuovo art. 36: il lavoratore ha diritto di percepire una retribuzione propozionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa art. l’unione, POLITICHE DEL LAVORO - . La sentenza della Corte costituzionale n. dell'art. 2. presentations for free. Jobs Act ha rivoluzionato in profondità il diritto e il mercato del lavoro italiano. Download Skip this Video . alle origini della sociologia. l’iceberg organizzativo. Il lavoro a termine è ammesso solo come extremaratio, cioè quando sia inevitabile a causa della oggettiva temporaneità dell’occasione di lavoro, oppure anche quando, pur in presenza di un occasione permanente di lavoro, sussista una qualche ragione che, nella valutazione datoriale, renda in concreto preferibile un rapporto a termine? LâItalia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro. 36 della Costituzione Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia ⦠PoweredTemplate . Giampaolo Ferretti Responsabile ufficio ... Progetto Didattico DIRITTO AL LAVORO a.s. 2008-2009, - Title Cambiamento demografico e mercato del lavoro: strategie ed esperienze per favorire l invecchiamento attivo della popolazione Author, - Title: La Psicologia del Turismo Lezione 1 Author: Utente della copia di valutazione di Office 2004 Last modified by: Utente della copia di valutazione di Office 2004, Evoluzione del mercato del lavoro in Cina. Riders. Specializzato in diritto del lavoro, diritto sindacale, relazioni industriali, ristrutturazioni. Il lavoratore è tenuto non solo a svolgere lâattività lavorativa per la quale è stato assunto ma ha anche precisi doveri nei confronti del proprio datore di lavoro. ART 1. Diritto del lavoro Il contratto di lavoro a tempo determinato, Tempo e rapporto di lavoro • La “atipicità” temporale del contratto di lavoro • La “atipicità” temporale della prestazione di lavoro IL CONTRATTO A TERMINE a tempo pieno o parziale IL CONTRATTO A TEMPO PARZIALE a tempo determinato o indeterminato, La disciplina giuridica del lavoro a termine in Italia fino al codice civile NEL CODICE DEL 1865 NEL CODICE DEL 1942 L’intento è di evitare la costituzione di vincoli perpetui e legami di tipo servile tipici dell’epoca pre-industriale ò Si tutela il lavoratore vietando le assunzioni a tempo indeterminato. ARGOMENTI TRATTATI Diritto del lavoro: nozioni e fonti Tipologie del rapporto di lavoro: SUBORDINATO AUTONOMO PARASUBORDINATO DEFINIZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO ART. civ. LA MOTIVAZIONE AL LAVORO - . 2 3. Diritto del lavoro Il soggetto e l azione sindacale CHI contratta COSA QUANDO DOVE CON QUALI EFFETTI Soggetto e azione sindacale nella Costituzione: tre ... â A free PowerPoint PPT presentation (displayed as a Flash slide show) on PowerShow.com - id: 7a09d9-NjNjM 1 d. lgs. Il diritto allo studio è uno dei diritti fondamentali ed inalienabili della persona. liliana palmieri. Documenti simili a Diritto Del Lavoro Slide. 2. • Quali sono le conseguenze sanzionatorie del contratto a termine illecito nelle p.a.? LE FONTI DEL DIRITTO IL DIRITTO: NOZIONI GENERALI / IL DIRITTO Per il nostro Paese le fonti sono di due ordini Fonti di diritto nazionale Fonti di diritto sovranazionale Basate sulla sovranità dello Stato, cioè sulla sua autorità piena e indipendente da altri poteri. Le conseguenze del contratto a termine illecito nella p.a. Alcune ulteriori applicazioni giurisprudenziali La clausola inserita nei contratti individuali Poste S.p.A. “Considerato che con la nuova disciplina (…) non è venuto meno il principio generale per cui il contratto a termine rimane possibilità ammessa in via di eccezione rispetto alla regola del rapporto a tempo indeterminato, occorre che in concreto siano dal datore di lavoro esplicitate (e provate in giudizio) le ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo astrattamente indicate della disposizione dell’art. They are all artistically enhanced with visually stunning color, shadow and lighting effects. DirittoPrivato. Agnese Del Nord Amministrativista - Consulente per Enti ... - LAVORO E DIVERSITA : IL LAVORO DELLE DONNE Aumento partecipazione delle donne nei mercati del lavoro; soprattutto nei paesi nordici e nel Regno Unito; Il principio di libertà di organizzazione, Un modello di contrattazione collettiva (39.ss, La soggettività sindacale nella costituzione, Ai sindacati non può essere imposto altro, Lordinamento interno e lamministrazione delle, E al più idonea a regolare lattività interna o, Procedimento di produzione di regole normative, La struttura della contrattazione collettiva in, Le diverse tipologie di contratto collettivo, Una domanda preliminare rispetto allanalisi, Le federazioni provinciali, regionali o nazionali, raggruppano tutti i lavoratori residenti in un, Le Camere del lavoro e le Unioni sindacali, (espressione verticale di un sindacalismo di, Forte centralizzazione, attuata a livello, Laffermazione del contratto collettivo di, Forte decentramento e fine dellordine gerarchico, La contrattazione di categoria come strumento di, Le politiche dei redditi e di contenimento del, La contrattazione aziendale riguarda materie ed, Il coordinamento tra livelli presuppone il, I soggetti della rappresentanza sindacale a, Contratta chi è rappresentante dei lavoratori, E rappresentante dei lavoratori chi usufruisce, Rappresentanze sindacali aziendali possono, B) delle associazioni sindacali, non affiliate, Garantire un coordinamento tra i soggetti. Create stunning presentation online in just 3 steps. La questione di costituzionalità con riferimento all’art. Le organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale stabiliscono con avvisi comuni la durata del predetto ulteriore contratto. api-3830286. avevamo parlato: storia 7 principi. possono avvalersi delle forme contrattuali flessibili di assunzione e di impiego del personale previste dal codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa. “…Per esigenze di carattere straordinario conseguenti a processi di riorganizzazione, ivi ricomprendendo un più funzionale riposizionamento di risorse sul territorio, anche derivanti da innovazioni tecnologiche, ovvero conseguenti all’introduzione e/o sperimentazione di nuove tecnologie, prodotti o servizi Con il Decreto 368/01, il contratto a termine è stato liberalizzato oppure no? 3 della Costituzione Chi ha vinto la causa in I grado ed è stato reintegrato, cosa dovrebbe fare? Il datore deve consentire nellâambito aziendale lo svolgimento, fuori dellâorario di lavoro, di referendum, sia generali sia per categoria, su materie inerenti allâattività sindacale, indetti da tutte le RSA tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti allâunità produttiva e alla categoria particolarmente interessata. That's all free as well! La disoccupazione è aumentata in misura considerevole, in parte a causa della rigidità del diritto del lavoro . 39, 4 comma, perché ai contratti, Gli accordi sindacali che stabiliscono i criteri, Il contratto collettivo incide sul singolo, Quali sono le disposizioni e i principi giuridici, La norma che costituisce il quadro entro il quale. La dichiarazione solenne del diritto al lavoro completa il quadro dei princìpi costituzionali riguardanti tale materia: con lâart. Diritto sindacale europeo (2): slide Qui ulteriori slide di diritto sindacale europeo, nell'ambito del corso di diritto europeo e comparato del lavoro Pubblicato da Marco Ferraresi a 15:12 . I magnifici sette della Costituzione Art. assumono esclusivamente con contratti di lavoro a tempo indeterminato • Per rispondere ad esigenze temporanee ed eccezionali le p.a. Tutto ciò con evidente violazione del principio di ragionevolezza. Prima della riforma del 2001, la normativa e giurisprudenza tradizionalmente consideravano i lavoratori a termine come pienamente computabili Ai fini di cui all’articolo 35 della legge 20 maggio 1970, n. 300, i lavoratori con contratto a tempo determinato sono computabili ove il contratto abbia durata superiore a nove mesi (d. lgs 368/2001). Il padre lavoratore dal 2013 ha lâobbligo di astenersi dal lavoro per 2 giorni entro i 5 mesi dal parto (L.28 giugno 2012, n.92); diritto di astenersi dal lavoro per tutto il congedo o per la parte residua in caso di morte o grave infermità della madre, se lei abbandona il figlio oppure per affidamento esclusivo al padre; D.Lgs. Il dissidio tra due opinioni Il Ministero del lavoro (Circolare 42/2004) Nella disciplina delineata dal D. Lgs. La risposta della Corte Costituzionale (27 marzo 2003 n. 89). 1419, comma 2 E la sua “traduzione” per il contratto a termine La nullità di singole clausole non importa la nullità del contratto, quando le clausole nulle sono sostituite di diritto da norme imperative La nullità del termine, non importa la nullità del contratto di lavoro in quanto subentra la norma imperativa costituita dal principio per cui il contratto di lavoro si reputa a tempo indeterminato “Il contratto di lavoro subordinato è stipulato di regola a tempo indeterminato” (comma “01”dell’art. Considerando che i contratti di lavoro a tempo indeterminato rappresentano la forma comune dei rapporti di lavoro e contribuiscono alla qualità della vita dei lavoratori interessati e a migliorare il rendimento; La Direttiva 1999/70/CE (i “Considerando”). struttura e ruoli. 1 Art. n. 368 del 2001” Trib. - Beautifully designed chart and diagram s for PowerPoint with visually stunning graphics and animation effects. Scritto da Francesco Pandolfi il 22-07-2019. La sanzione La responsabilità, La risposta della Corte Costituzionale (27 marzo 2003 n. 89) “Il principio fondamentale in materia di instaurazione del rapporto di impiego alle pubblico è quello dell’accesso mediante concorso, posto a presidio delle esigenze di imparzialità e buon andamento dell’amministrazione. Or use it to create really cool photo slideshows - with 2D and 3D transitions, animation, and your choice of music - that you can share with your Facebook friends or Google+ circles. • Vengono meno le preoccupazioni del 1865 • ò • “Il contratto di lavoro si reputa a tempo indeterminato” • (art. Lâefï¬cacia dal lato del lavoratore ..... 239 5.1.3. Diritti e doveri dei cittadini Rapporti economici (art. Diritto del lavoro 2007-8 - Title: Flessibilit e forme di lavoro atipico: part time, contratti a termine, lavoro interinale, Contratti di formazione Author: Antonio Lo Faro | PowerPoint PPT presentation | free to view 3 risposte, La legge 230/1962: esempio paradigmatico di una stagione, Il culmine dell’interpretazione restrittiva, Il lavoro a termine è ammesso solo come extremaratio, cioè, Un importante parametro interpretativo di riferimento, Corte d'Appello Milano ( Sezione Lavoro) Sentenza 24/08/2007, “…Per esigenze di carattere straordinario conseguenti a, “Considerato che con la nuova disciplina (…) non è. Secondo parte della giurisprudenza, dunque, Tuttavia, il legislatore ha sentito l’esigenza di, Le oscillazioni (frenetiche) del legislatore, 1) Continuazione “di fatto” del termine inizialmente, Presunzione assoluta di frode in caso di mancato rispetto, Le conseguenze del contratto a termine illecito…, La nullità “di protezione” e l’effetto di, L’ENORME ECO SUSCITATA DALLA DISPOSIZIONE, Ad alimentare tale sospetto basti pensare che, ove mai altro, Siffatta discriminazione è priva di ragionevolezza, né è, Il contratto a termine nel pubblico impiego dopo la. Postato in Diritto del lavoro. Diritto del Lavoro Riccardo Bonato, Ph.D. www.riccardobonato.com Le 35 diapositive saranno scaricabili a questo indirizzo 1 2. lista chiusa) • Forma scritta • Parità di trattamento • Conversione sanzionatoria del rapporto • Interpretazioni giurisprudenziali restrittive Utilizza tutte le tecniche che rivelano l’intenzione di considerare la fattispecie come una eccezione rispetto allo standard. REFERENDUM. 4 Art. giampaolo teodori. 4-bis introdotto dalla 133 Con riferimento ai soli giudizi in corso alla data di entrata in vigore della presente disposizione, e fatte salve le sentenze passate in giudicato, in caso di violazione delle disposizioni di cui agli articoli 1, 2 e 4, il datore di lavoro è tenuto unicamente a indennizzare il prestatore di lavoro con un'indennità di importo compreso tra un minimo di 2,5 ed un massimo di sei mensilità dell'ultima retribuzione. - ... concentrazione, internazionalizzazione e di nuovi insediamenti industriali specie nel Mezzogiorno (CCNL dipendenti dalle industrie tessili) ... - DIRITTO DEL LAVORO E PREVIDENZA SOCIALE Norme dell ordinamento giuridico italiano : norme della Costituzione, di Diritto internazionale, di diritto interno ( lo ... La tutela del lavoro nella crisi: la riduzione del personale, - Title: Il licenziamento collettivo: vizi della procedura e criteri di scelta Author: Utente Last modified by: BERTONCINI Created Date: 10/13/2009 4:53:07 PM, - Title: I contenuti del rapporto individuale di lavoro Author: Bruno Caruso Last modified by: Bruno Caruso Created Date: 5/3/1998 7:14:39 AM Document presentation format, Diritto del lavoro Appunti a cura di Franco Liso, - Title: Relazioni industriali Author: Liso Created Date: 4/10/1999 10:07:13 AM Document presentation format: Presentazione su schermo Other titles, - Title: Il Diritto nella Storia Author: Nino Rebaudo Last modified by: Nino Created Date: 1/16/2004 10:39:58 AM Document presentation format: Presentazione su schermo, - Title: Diapositiva 1 Author: mcg Last modified by: User Default Created Date: 5/1/2005 7:12:28 AM Document presentation format: Presentazione su schermo (4:3).
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