Dipendente della scuola con coniuge covid in terapia intensiva presso l’ospedale. ROC n.31425) - P. IVA: 13586361001, $('#search-input').focus()); Ferie ai tempi del Covid: regole per dipendenti e viaggi a rischio. La scelta è stata quindi: restare con una busta paga dimezzata a fine marzo o consumare giorni preziosi di ferie retribuite? Lei ha avuto risposta? L’alternativa al congedo parentale è il voucher babysitter, che si applica naturalmente solo a tutti i contratti reolari e non vedrà una modulazione in base al reddito, ma sarà uguale per tutti. Una scelta non facile,allora, fra quelle ferie da smaltire ma con stipendio pieno e il congedo speciale. A dare le regole sul congedo parentale COVID-19 orario è INPS che stabilisce quindi come fare domanda.Nel messaggio n.3105 dell’11 agosto l’Istituto ha spiegato come poter fruire del congedo parentale COVID-19 orario.La procedura è sempre online e INPS, anche se a pochi giorni dalla scadenza prevista per il 31 agosto, ha aggiornato il sistema. Money.it srl a socio unico (Aut. Il 19 luglio è il giorno successivo alla pubblicazione della legge di conversione del decreto Rilancio in Gazzetta Ufficiale, quindi la data in cui è entrato in vigore. e di quanti giorni? Come fare domanda. La legge di conversione del decreto Rilancio sul congedo parentale COVID-19 non impone modifiche sostanziali: è sempre di 30 giornate per genitori con figli fino a 12 anni di età. Chi assiste persone disabili potrà, inoltre, chiedere fino a 24 giorni in più di permesso nei prossimi due mesi. Non ci sono invece limiti di età in caso di figli disabili. Se invece, come nel caso in esame, il lavoratore non ha fruito delle ferie maturate entro il termine indicato dall’art. In particolare per il congedo parentale COVID-19 orario, come per quello a giornata intera, le domande possono avere a oggetto periodi di fruizione antecedenti la presentazione delle domande stesse purché ricadenti all’interno dell’arco temporale che va dal 19 luglio 2020 al 31 agosto 2020. e della malattia-bambino nei primi 30 gg. Il decretone è arrivato e nel calderone delle misure ci sono anche quelle per le famiglie. Il congedo parentale Inps COVID-19 è prorogato fino al 31 dicembre 2020. " class="bg-gray-300 h-8 w-8 text-center rounded-full p-1 cursor-pointer">, Vedi tutta la sezione Risparmio e Investimenti, può essere fruito a ore ed entro il 31 agosto 2020, messaggio INPS in merito dell’11 agosto 2020, guida sulla procedura online per la domanda di congedo parentale COVID-19. Congedo parentale Covid, nuova proroga. La legge di conversione del dl Rilancio riporta quanto segue: “I periodi di congedo devono essere utilizzati, nelle ipotesi nelle quali i congedi sono riconosciuti, in maniera alternata da entrambi i genitori lavoratori conviventi e possono essere usufruiti in forma giornaliera od oraria, fatti salvi i periodi di congedo già fruiti alla data di entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto”. Ci sono famiglie in cui quel 50% pesa come un macigno. 2021, da dove ripartiamo per ricostruirci un mondo? Congedo parentale COVID-19 orario: regole INPS. Ciò premesso, non può ritenersi che durante il periodo di fruizione del congedo parentale maturino anche i permessi retribuiti previsti dal citato art. I commenti non devono necessariamente rispettare la visione editoriale de Il Sole 24 ORE ma la redazione si riserva il diritto di non pubblicare interventi che per stile, linguaggio e toni possano essere considerati non idonei allo spirito della discussione, contrari al buon gusto ed in grado di offendere la sensibilità degli altri utenti. Salve Giusi. Il congedo parentale COVID-19, che sia fruito a ore o in modo giornaliero, prevede comunque e sempre un’indennità al 50% secondo lo stesso meccanismo di quello ordinario. Affinché non perda ulteriori soldi. Grazie. Dai datori di lavoro è arrivata una comunicazione con una data e l’annuncio: da quel giorno in aspettativa non retribuita, salvo che il dipendente nonc omunichi di volersi mettere in ferie o in permesso. La misura consentiva alle neomamme di «scambiare» il congedo parentale con un bonus fino a 600 euro mensili per 6 mesi (3.600 euro totali) da usare per baby sitter e asili nido. Certo è meglio del 30% previsto dal congedo parentale ordinario fino ai 6 anni del bambino, ma comunque è lontano dall’80% della maternità obbligatoria. Quando i genitori si sono già giocati parecchie delel cartucce che potevano avere per far fronte alle emergenze familiari: ferie, permessi, ore di rol. Il congedo parentale COVID-19 orario continua a essere erogato in modalità giornaliera pertanto la fruizione oraria deve comunque essere ricondotta a una giornata intera di congedo. Posso chiedere il congedo parentale se l azienda chiude per ferie? Fai clic per condividere su Facebook (Si apre in una nuova finestra), Fai clic qui per condividere su Twitter (Si apre in una nuova finestra), Covid-19, congedo familiare di 15 giorni al 50% dello stipendio, https://www.ilsole24ore.com/art/dal-bonus-baby-sitter-smart-working-fino-16-anni-congedo-50percento-tutte-misure-i-genitori-figli-casa-regione-regione-ADp15e1, Sicilia senza donne: dopo il rimpasto tutti uomini nella Giunta Musumeci, Il 2020 nelle foto che non dimenticheremo, Trapianti, nel 2020 è crollato del 60% il numero di donatori di midollo osseo, Più eroine che "signorine": il super potere della pubertà senza tabù, La Sicilia per l'Italia. Così ha deciso il Tribunale di Grosseto, con sentenza del 4 settembre, andando anche contro un parere ARAN del 2016, secondo il quale i primi 30 giorni di congedo parentale, alla luce del decreto legislativo n.80/2015, devono essere retribuiti per intero se sono fruiti dal lavoratore prima del compimento de… Una scelta non facile,allora, fra quelle ferie da smaltire ma con stipendio pieno e il congedo speciale. In alternativa ai congedi parentali, i genitori lavoratori dipendenti con figli sotto i 12 anni potranno richiedere i voucher baby-sitter. La procedura è sempre online e INPS, anche se a pochi giorni dalla scadenza prevista per il 31 agosto, ha aggiornato il sistema. Per quel che riguarda il congedo parentale straordinario, retribuito al 50% in luogo del 30%, i giorni previsti salgono da 15 a 30 ma solo per i lavoratori dipendenti del settore privato. Posso usufuirne ora che sono terminate le scuole (giugno)? Il Sole 24 ORE si riserva di rilevare e conservare i dati identificativi, la data, l'ora e indirizzo IP del computer da cui vengono pubblicati i commenti al fine di consegnarli, dietro richiesta, alle autorità competenti. Alcuni non hanno avuto scelta. Il Reddito di Cittadinanza come lo conosciamo oggi potrebbe non esistere più, Contributo a fondo perduto decreti Ristori: come funziona, beneficiari e codici ATECO, Congedo di paternità 2021, aumenta la durata: novità sui giorni spettanti. Per dire con una canzone che c'è vita oltre la pandemia. Il Congedo parentale COVID-19 orario è retribuito al 50%? ... non godute dal lavoratore nell'anno di maturazione per “indifferibili esigenze di servizio” ... per motivate esigenze organizzative, agli altri istituti richiamati dalla norma, tra i quali ferie pregresse, congedo… Nel fare la domanda online per il congedo parentale COVID-19 orario bisogna inserire - è quello per il congedo parentale ordinario ma bisogna selezionare l’opzione COVID-19 - nel servizio predisposto: Il periodo deve essere contenuto nel mese solare e questo vuol dire, sulla base delle indicazioni fornite da INPS, che se il genitore intende fruire delle ore di congedo parentale COVID-19 tra il mese di luglio e agosto 2020, dovendo rientrare in un mese solare, deve presentare due domande. Noi rimandiamo alla nostra guida sulla procedura online per la domanda di congedo parentale COVID-19 orario e non. Il bonus per l’acquisto di servizi di baby-sitting è previsto «nel limite massimo complessivo di 600 euro e viene erogato mediante il libretto famiglia». La nuova proroga del congedo parentale straordinario ha dunque subito un’ulteriore proroga. Il beneficio viene concesso anche agli affidatari di minori fino a 12 anni di età, ma anche in caso di figli disabili gravi, senza discriminazioni sulle scuole frequentate o centri diurni assistenziali. Ho usufruito dei 15+15 giorni di congedo parentale covid (al 50%della retribuzione per figlia di 10 anni), posso ora, visto la CHIUSURA delle SCUOLE, usufruire del congedo parentale covid NON retribuito per il figlio di 13anni (fino a fine Luglio visto il decreto)??? periodo di 18 mesi), del congedo parentale nei primi 30 gg. Questo è quanto dice INPS nel suo recente messaggio. Coronavirus, Confindustria scrive agli associati: favorite ferie, congedi e smart working per i dipendenti. Per congedo parentale si intende quel periodo di astensione dal lavoro, parzialmente retribuito, che segue l’assenza obbligatoria per maternità. Nel messaggio n.3105 dell’11 agosto l’Istituto ha spiegato come poter fruire del congedo parentale COVID-19 orario. Io altre 10 persone non lo abbiamo maturato, perché sono scesi tutti tranne noi prevalentemente donne. Novità in arrivo per il congedo dei genitori di under 14 messi in quarantena per contatto a scuola con un positivo al Covid-19. Congedo parentale: che cos’è? Tornando ai genitori, sarà poi riconosciuto un congedo speciale non retribuito ai dipendenti con figli tra 12 e 16 anni. ), di massimo 15 giorni da utilizzare tra mamma e papà non contemporaneamente e un’indennità pari al 50% della retribuzione. 002 E’ possibile imputare a ferie un periodo di malattia , al fine di evitare il superamento del Tale normativa, non è cambiata dopo l'entrata in vigore del nuovo congedo parentale Inps fino a 12 anni del bambino. Ferie - non ferie, un periodo delicato da tanti punti di vista. Nella sintesi del decreto appena approvato, questo il paragrafo: “a sostegno dei genitori lavoratori, a seguito della sospensione del servizio scolastico, è prevista la possibilità di usufruire, per i figli di età non superiore ai 12 anni o con disabilità in situazione di gravità accertata, del congedo parentale per 15 giorni aggiuntivi al 50% del trattamento retributivo. Money.it è una testata giornalistica a tema economico e finanziario. Ogni ulteriore diffusione dei dati anagrafici dell’utente e di quelli rilevabili dai commenti postati deve intendersi direttamente attribuita alla iniziativa dell'utente medesimo, nessuna altra ipotesi di trasmissione o diffusione degli stessi è, dunque, prevista. 10 d.lgs. Anche per il congedo parentale COVID-19 se orario è prevista una indennità al 50% e il periodo di fruizione dello stesso è coperto da contribuzione figurativa. È corrisposto dall’Inps e disciplinato sia dalla legge [1] sia dai singoli contratti nazionali di categoria.. Può essere usufruito dalla madre o, in alternativa, dal padre. Nel Nord Italia è iniziata la quarta settimana di scuole chiuse e il decreto del governo sui congedi familairi arriva tardi. 47 del D.L.vo n. 151/2001, al comma 1, e prevede la possibilità per entrambi i genitori, alternativamente, di fruire di congedi per la malattia di ciascun figlio di età non superiore agli otto anni. Il voucher che era in vigore fino al 2018 era di 600 euro al mese e viene confermato. Buonasera, il 12 maggio ho terminato la maternità obbligatoria e adesso sono in ferie fino al 26 giugno. Congedo parentale COVID-19 orario retribuito al 50%? La legge di conversione del decreto n.34/2020 (Rilancio appunto), la n.77/2020, ha introdotto delle modifiche per il congedo parentale COVID-19 che può essere fruito a ore ed entro il 31 agosto 2020. Congedo Covid, estensione e aumenti permessi retribuiti: i chiarimenti dell'Inps Inps, pubblicate istruzioni operative su congedo Covid-19 a ore Congedi straordinari e smart working per figli under 14 in quarantena: come funziona Congedo parentale da 7 a 10 giorni per i papà: la novità in Manovra Benvenuto 2021: un anno che non ha più niente di scontato. A dare le regole sul congedo parentale COVID-19 orario è INPS che stabilisce quindi come fare domanda. Vediamo se resta al 50% e le istruzioni INPS in materia. Dopo quella al 31 luglio arriva quella al 31 agosto 2020. I lavoratori dipendenti che non abbiano fruito del congedo parentale o di prolungamento del congedo parentale nel periodo ricompreso dal 5 marzo fino alla fine della sospensione, ma che si siano comunque astenuti dall’attività lavorativa (dietro richiesta di permesso o ferie), possono presentare domanda di congedo COVID-19 riferita a periodi pregressi a partire dalla citata data del 5 marzo e per un periodo non superiore a 15 giorni. Non verranno peraltro pubblicati contributi in qualsiasi modo diffamatori, razzisti, ingiuriosi, osceni, lesivi della privacy di terzi e delle norme del diritto d'autore, messaggi commerciali o promozionali, propaganda politica. Posso chiedere un congedo parentale? Posso chiedere il congedo parentale straordinario di 30 giorni? Ciò significa che il congedo parentale riduce le ferie. Se si ha un figlio sotto i 12 anni (ma la ministra delle Pari Opportunità e della famiglia vave annunciato 14!) Il coronavirus impone anche ai datori di lavoro di adottare misure per limitare il rischio contagio, ed è per questo che il DPCM dell’8 marzo 2020 consiglia di favorire periodi di ferie o congedo ordinario per i dipendenti.. Sono suggerimenti e non obblighi quelli che arrivano dall’ultimo decreto del Presidente del Consiglio per contenere lo sviluppo del coronavirus. Gli eventuali periodi di congedo parentale di cui agli artt. E lo stipendio di quando viene calcolato, Ultimi aggiornamenti: https://www.ilsole24ore.com/art/dal-bonus-baby-sitter-smart-working-fino-16-anni-congedo-50percento-tutte-misure-i-genitori-figli-casa-regione-regione-ADp15e1. Congedo parentale e gestione separata ... - Coronavirus, congedo parentale al via - Congedo parentale Covid esteso al 31 agosto - Congedo parentale straordinario, nuovi chiarimenti I dati sono obbligatori al fine di autorizzare la pubblicazione del commento e non saranno pubblicati insieme al commento salvo esplicita indicazione da parte dell'utente. Vi ricordiamo che l'assenza per malattia bambino è regolata dall'art. Covid-19, ecco la circolare con indicazioni su lavoro agile e altri istituti. Il voucher sale a 1000 euro per medici, infermieri, tecnici sanitari e ricercatori. Il congedo COVID-19 è incompatibile con la contemporanea (negli stessi giorni) fruizione del congedo parentale per lo stesso figlio da parte dell’altro genitore appartenente al nucleo familiare. Domani mattina si capirà qualcosa di più sulle modalità di richiesta delle diverse misure. l’anno entro i tre anni di vita del bambino. Tutti (99) Notizia (88) Pagina Informativa (10) Approfondimento (1) Altro (0 11) Tutti i risultati (99) Notizia (88) Pagina Informativa (10) ... Il decreto Cura Italia ha esteso il congedo Covid-19 anche ai dipendenti del settore... Condividi questo contenuto: -- Notizia 24/07/2020. Vuol dire non poter saldare la rata del mutuo (che comunque è congelata almeno per ora) oppure poter pagare le bollette. Cerca nel sito: Può essere fruito in modo continuativo o frazionato da uno o entrambi i genitori alternativamente entro e non oltre il 31 agosto 2020. Intanto una piccola aggiunta sul tema lavoro: le aziende non potranno licenziare per due mesi per giusta, Il tuo indirizzo email non verrà pubblicato, calcolatoO un infalidita civile del 70ª per cento posso usufruire del congedo straordinario.
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