32 del T.U. L'ordinanza della Corte di cassazione n. 24206/2020 Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. I periodi di assenza di cui ai precedenti commi 4 e 5, nel caso di fruizione continuativa, comprendono anche gli eventuali giorni festivi che ricadano all’interno degli stessi. Il datore di lavoro è tenuto ad integrare lâindennità . Nel caso di assenza “ciclica” che ha inizio con un periodo di congedo parentale e termina con lo stesso congedo, come si computano i sabati e le domeniche? Quanto allâulteriore profilo di censura concernente il trattamento economico spettante al lavoratore, si rileva come il provvedimento impugnato risulti legittimo e conforme al dettato normativo atteso che lâart. Si ringrazia anticipatamente e si confida in una urgente risposta . Calcolo dei giorni I periodi di congedo parentale sono calcolati nell’anzianità di servizio esclusi gli effetti relativi alle ferie e alle mensilità supplementari (tredicesima e, dove presente, quattordicesima). Ritenuto che sussistano i presupposti di cui allâart.22, comma 8 D.lg.s. Ti chiedi ora se col congedo parentale spettano ferie, permessi 104 e Tfr?La questione ha ricevuto una risposta dal Tar Molise con una recente sentenza [1].Ecco qual è la soluzione a questo interessante quesito legale. La legge sui congedi parentali [2] prevede che i permessi ed i riposi per assistere i familiari disabili «possono essere cumulati con il congedo parentale ordinario e con il congedo per la malattia del figlio». Sei una giovane madre e hai chiesto al tuo datore di lavoro i congedi parentali. 27/05/2011: Una lavoratrice che ha già utilizzato, durante un precedente rapporto di lavoro alle dipendenze di un'azienda privata, due mesi di congedo parentale, chiede di fruire presso la pubblica amministrazione di un ulteriore periodo di congedo parentale per lo stesso bambino, che non ha ancora compiuto i tre anni di età. Per le istituzioni scolastiche. Le domande e le risposte saranno rese pubbliche, non si accettano richieste di anonimato o di consulenza Con la presente si chiede una consulenza al fine di una corretta imputazione del sabato e della domenica come congedo parentale. 4, comma 5-quinquies, d.lgs. 4 del D.Lgs n. 1-omissis-/2001, introducendo allâart. Con riferimento alle ulteriori censure, deve, infine, ritenersi che lâomessa indicazione del termine e della autorità cui impugnare lâatto non valgono, di per sé, ad inficiarne la validità potendo, semmai, integrare una mera irregolarità del provvedimento idonea, in caso di eventuale ritardo nella sua impugnazione, a giustificare lâerrore scusabile del ricorrente; nè il provvedimento impugnato può ritenersi carente di motivazione in quanto, nel caso in esame, in esso risulta chiaramente comprensibile il contenuto dispositivo, pienamente legittimo e conforme, per quanto sopra detto, al dettato normativo. frazionata; invece, se il congedo è richiesto in maniera continuativa, festivi e riposi non possono essere scomputati ma vanno in esso interamente conteggiati (in tal senso si vedano anche: Circolare INPS n. 64 del 15 marzo 2001; Circolare Dipartimento Funzione Pubblica n. 1 del 3 febbraio 2012). -omissis-6/2003, manda alla Segreteria di procedere, in qualsiasi ipotesi di diffusione del presente provvedimento, all’oscuramento delle generalità nonché di qualsiasi dato idoneo a rivelare lo stato di salute delle parti o di persone comunque ivi citate. olo su esplicita richiesta del dipendente. Ed infatti, lâart. (14.10.2014) Congedo parentale intervallato da giorni di sospensione delle lezioni (14.10.2014) Ci si chiede se, nei mesi di congedo parentale, maturi il diritto a tali permessi. Il Tar piemontese ha recentemente sentenziato sul ricorso proposto da D.A. Il tutto, peraltro, a conferma di quanto già riportato precedentemente dallâINPDAP nella informativa n. 30/2003 ed in numerosi circolari, quali la circolare INPDAP n. 31 del 12 maggio 2014 n. 22 del 28 dicembre 2011, la circolare INPS n. 32 del 6 marzo 2012 e la circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 1 del 3 febbraio 2012 ove si chiarisce, appunto, che i periodi di congedo straordinario incidono negativamente sulla maturazione delle ferie, della tredicesima e del trattamento di fine rapporto, coerentemente con la natura del suddetto congedo che appare idoneo a determinare una vera e propria âsospensioneâ, seppur temporanea, dellâattività lavorativa (parere Consiglio di Stato n. 3389/2005). Questo spetta ai genitori naturali, adottivi o affidatari che hanno un rapporto di lavoro dipendente, fino al compimento del 12° annodi età del figlio. Il Ministero della Giustizia si costituiva con memoria formale. 6 mesi: la madre lavoratrice dipendente; 1. É possibile recuperare le ferie non godute durante le festività e i ponti alternando al congedo parentale? La durata dei congedi è così stabilita: Durante il congedo parentale lâinteressato ha diritto a percepire un’indennità a carico dell’Inps per un determinato periodo, trascorso il quale il beneficio è riconosciuto solo in presenza di specifiche condizioni. Da ciò discende, secondo la Corte di giustizia dell’Unione europea, che il diritto rumeno, e dunque anche quello italiano, non viola alcuna norma del diritto europeo quando prevede che durante i periodi di fruizione del congedo parentale, la donna lavoratrice non matura le ferie. Si è in congedo parentale durante sospensione delle lezioni? Il congedo parentale può essere goduto in maniera frazionata, è infatti possibile il congedo parentale ad ore. Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. Durante il periodo di congedo parentale, allâopposto, lâattività lavorativa viene messa in uno stato, per così dire, di quiescenza atteso che tale congedo ne va determinare una vera e propria sospensione, non idonea a far maturare, in capo al lavoratore, gli ulteriori permessi ex art. Tuttavia, la stragrande maggioranza delle madri decide di usufruirne subito dopo l’astensione obbligatoria, in modo da prolungare il periodo di astensione e dedicarsi completamente al bambino fino a quando avrà 9/10 mesi. Affinché le festività e i riposi non vengano conteggiati nel periodo di congedo parentale occorre che la domanda di congedo sia stata presentata in maniera c.d. Possono usufruire di questi permessi ad ore tutti coloro che hanno diritto al congedo parentale. Allâudienza pubblica del 22 maggio 20-omissis- la causa è stata trattenuta in decisione. Secondo la sentenza in commento il congedo parentale pone il lavoratore in uno stato di quiescenza in cui la sua attività lavorativa è sospesa: tale interruzione comporta lâimpossibilità che insorga il diritto alla maturazione di permessi retribuiti per assistere un parente disabile. Il richiedente svolge il suo lavoro di assistente penitenziario su turni giornalieri variabili nell’arco della settimana, i turni sono continuativi e articolati sulle 24 ore. La programmazione dei turni lavorativi e dei riposi avviene mensilmente. Lâindennità Inps è pari al 30% della retribuzione media globale giornaliera. i primi 30 giorni di congedo parentale di cui all’art.17, comma 5, del Ccnl. Stampa 1/2016. Al fine di incentivare la fruizione del congedo da parte del padre lavoratore per una più equa distribuzione dei compiti familiari fra i due genitori, l’art. Il Tribunale Amministrativo Regionale per il Molise (Sezione Prima), definitivamente pronunciando sul ricorso, come in epigrafe proposto, lo respinge. Solo su esplicita richiesta del dipendente (5.11.2014) Chiusura scuole maltempo: docente deve recuperare giorni chiusura? "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. La questione ha ricevuto una risposta dal Tar Molise con una recente sentenza [1]. … Il congedo parentale con riferimento sia a quello retribuito al 100%, sia a quello successivo retribuito al 30%, ha effetti sulla maturazione delle ferie? Ai sensi dell’art. Le assenze della nostra docente: dal 16.09.19 al 27.09.19 –venerdì- malattia figlio; da –lunedì- 30.09.19 al 09.10.19-mercoledì –congedo parentale da giovedì 10.10.19 al 11.10.2019 –venerdì –malattia personale; da lunedì 14.10.19 al 18/10/2019- venerdì- malattia figlio; da lunedì 21.10.19 al 31.01.2019 giovedì congedo parentale I giorni 19 e 20 ottobre devono essere computati come congedo parentale ? Al contrario, la Corte ha rigettato il ricorso, illustrando che, come sancito esplicitamente anche prima della modifica del 2011, il congedo parentale richiesto per assistere il figlio non rileva ai fini del conteggio della tredicesima, così come per la maturazione delle ferie e per il Tfr. 42, comma 5-quinquies, d.lgs. Attualmente quasi tutti i paesi Ue garantiscono il diritto al congedo di paternità, con una durata media di 11 giorni. Congedo parentale 2020: a chi spetta, come fare domanda e retribuzione I tempi e modi per il congedo parentale sono tra le prime informazioni da cercare per i futuri genitori. 42 il comma 5 âquinquies, ha previsto espressamente che durante la fruizione del congedo straordinario retribuito non maturano le ferie, la tredicesima mensilità ed il trattamento di fine rapporto. orizzontescuola.it, Testata giornalistica registrata presso il Più nel dettaglio, lâAmministrazione avrebbe dovuto detrarre, dal computo complessivo,-omissis- (-omissis-+ -omissis-), -omissis-(-omissis-) ed -omissis–omissis-(-omissis-) -omissis-, Assume la ricorrente che, sia-omissis-, prevederebbero, sul punto, -omissis-. La durata complessiva del congedo parentale non può superare i 10 mesie nel computo sono compresi sia i mesi che i giorni e le ore di permesso. [2] Art. Il 6 gennaio 2006, D.A. 33 della legge n -omissis-/92 (parere Consiglio di Stato n. 3389/2005). [6] Art. Congedo parentale intervallato da altre assenze: ecco quando si includono i sabati e le domeniche Orizzonte Scuola , 19.10. n. 119/11. Oltre al periodo di congedo obbligatorio, i genitori hanno la facoltà di assentarsi dal lavoro per un ulteriore periodo (quella che un tempo si chiamava «astensione facoltativa» ma che ora ha preso il nome di «congedo parentale») parzialmente retribuito. Ma allora quando è possibile conteggiare le festività ed i riposi nel periodo di congedo? Ordina che la presente sentenza sia eseguita dall’autorità amministrativa. Quindi, salvo accordo, con il datore di lavoro è di improbabile utilizzo in alternativa ai permessi per malattia del figlio. Durante il periodo di congedo parentale maturano i permessi retribuiti per assistere un familiare disabile, il Tfr e le ferie? Si è in congedo parentale durante sospensione delle lezioni? Quanto alle spese di lite, la natura della controversia ne giustifica lâintegrale compensazione. L’astensione facoltativa è una sorta di aspettativa non retribuita durante la quale non si maturano ferie, permessi, mensilità aggiuntive e ovviamente retribuzione, con l’eccezione del TFR, la cui maturazione resta a carico del datore di lavoro. [7] Circolare INPS n. 64 del 15 marzo 2001; Circolare Dipartimento Funzione Pubblica n. 1 del 3 febbraio 2012, TAR Molise, sez. Il congedo parentale dura sei mesi e deve essere usufruito entro i primi 12 anni di età del figlio. Sequenza temporale “congedo parentale 1 – ferie/malattia – congedo parentale 2”, i giorni del week end subito dopo il congedo 1 o immediatamente prima del congedo 2, si computano ai fini del congedo parentale. Tribunale di Ragusa - Proprietario OrizzonteScuola SRL - Via J. «Affinché le festività e i riposi non vengano conteggiati nel periodo di congedo parentale occorre che la domanda di congedo sia stata presentata in maniera cosiddetta frazionata; invece, se il congedo è richiesto in maniera continuativa, festivi e riposi non possono essere scomputati ma vanno in esso interamente conteggiati [7]. i giorni 12 e 13 ottobre non devono essere computati ? Calcolo congedo parentale frazionato non si conteggia week end in caso di successiva ripresa attività lavorativa. A ciò deve aggiungersi che il congedo parentale frazionato è previsto esplicitamente dall'art. 14 settembre 2000, i quali sono utili ai fini della maturazione delle ferie; gli ulteriori periodi di congedo parentale retribuiti al 30%, che non sono utili al medesimo fine, nel rispetto delle previsioni dell’art. Significa invece che due differenti frazioni di congedo parentale intervallate da un periodo feriale o altro tipo di congedo, debbono comprendere ai fini del calcolo del numero di giorni riconoscibili come congedo parentale anche i giorni festivi e i sabati (settimana corta) cadenti subito prima o subito dopo le ferie (o altri congedi o permessi). Il TAR, però, chiarisce che «ciò premesso, non può ritenersi che durante il periodo di fruizione del congedo parentale maturino anche i permessi retribuiti previsti dalla Legge 104 e ciò in quanto il âcumuloâ dei permessi consentito dalla legge sui congedi deve essere correttamente inteso come possibilità di fruizione degli stessi in un medesimo arco temporale, ma non anche come maturazione ed insorgenza del diritto ai permessi medesimi in capo al lavoratore; e ciò in quanto il diritto alla fruizione dei permessi retribuiti presuppone, necessariamente, lo svolgimento in essere e la costanza dellâattività lavorativa durante la quale tali permessi vengono a maturare». A loro volta madri e padri non possono superare questi limiti: 1. A tal fine PSN riassume … 12, comma 6, del CCNL 29/11/2007 (congedi parentali) ”6. | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Supporto legale 100% online per avviare e gestire la tua attivitÃ. Tale modalità di computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata, ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal ritorno al lavoro del lavoratore o della lavoratrice.”. Per sicurezza, tuttavia, le consiglio di far leggere la sua busta paga a un ufficio sindacale della categoria che rappresentano il suo settore di lavoro. 32, primo comma, del d.lgs. 42 comma 4 del D.Lgs n. 151/2001 che âi riposi e i permessi, ai sensi dell’articolo 33, comma 4 della legge 5 febbraio -omissis-92, n. -omissis-, possono essere cumulati con il congedo parentale ordinario e con il congedo per la malattia del figlioâ. Sono queste le regole basilari da conoscere per capire come funziona il congedo parentale, misura che si affianca al congedo di maternità e paternità. Congedo parentale INPS straordinario previsto nel 2020 per l’emergenza coronavirus: ecco cosa devono sapere i genitori lavoratori, del settore privato, pubblico e autonomi.La misura è prevista dal Decreto Cura Italia ed è stata prorogata a maggio dal Decreto Rilancio, per supportare i cittadini per l’emergenza coronavirus, come per le misure Bonus 600 euro Inps e Bonus Baby Sitter. Gratuitamente [email protected], Ricevi ogni sera nella tua casella di posta una e-mail con tutti gli aggiornamenti del network di Qualche tempo fa ho chiesto un congedo parentale di una settimana e ho notato che il mio datore di lavoro ha fatto rientrare nel congedo anche il sabato e la domenica precedenti e successivi. 42 del Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151, recante il “Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità , a norma dellâarticolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53”, prevede al comma 5 che âil coniuge convivente di soggetto con handicap in situazione di gravità accertata ai sensi dell’articolo 4, comma 1, della legge 5 febbraio -omissis-92, n. -omissis-, ha diritto a fruire del congedo di cui al comma 2 dell’articolo 4 della legge 8 marzo 2000, n. 53, entro sessanta giorni dalla richiesta. 1a settimana: dal lunedì al venerdì = congedo parentale 2a settimana: dal lunedì al venerdì = ferie o malattia 3a settimana: dal lunedì al venerdì = congedo parentale Le giornate di sabato e di domenica comprese tra la prima e la seconda settimana e tra la seconda e la terza devono essere conteggiate come congedo parentale. Precisa il comma 5 quinquies, introdotto dallâart. Come noto, la Legge 104 attribuisce a tutti i lavoratori con un familiare affetto da disabilità tre giorni di permesso retribuito ogni mese. È quando si ha inizio con un periodo di congedo parentale e termina con la fruizione dello stesso congedo, intervallato da altra tipologia di assenza, senza però che si verifichi il rientro effettivo del docente, in quanto altre tipologie di assenze ricadono all’interno di due differenti frazioni di congedo parentale senza nessuna ripresa del servizio. fruizione solo da parte della madre: 6 mesi (trascorso il periodo di congedo di maternità ); fruizione solo da parte del padre: 7 mesi dalla nascita del figlio; fruizione da parte di entrambi: 11 mesi totali, nel rispetto dei limiti massimi di 6 e 7 mesi previsti per madre e padre (madre: 6 mesi + padre: 5 mesi; oppure madre: 4 mesi + padre: 7 mesi); in presenza di un solo genitore: 10 mesi.
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